Waardevolle database
Voorelektromonteurs.nl is met meer dan 2000 leden één van de grootste online platformen voor elektrotechneuten. We brengen jouw vacatures direct onder de aandacht bij deze doelgroep.
Werving uitbesteden
Renewers is gespecialiseerd in het werven van Elektromonteurs, Uitvoerders, Werkvoorbereiders en Engineers. Via onze database van voorelektromonteurs.nl en slimme leadgeneratie campagnes weten wij elektrotechneuten te verleiden om te solliciteren.
Hoe werven wij Elektrotechneuten?
Renewers is gespecialiseerd in het werven van Elektromonteurs, Uitvoerders, Werkvoorbereiders en Engineers.
Nieuwste online marketing ontwikkelingen
De combinatie tussen leadgeneratie, marketing automation en personalisatie zorgt ervoor dat we latent zoekende kandidaten kunnen overtuigen om te solliciteren.
Rechtstreeks in contact
Al jouw concurrenten werven via Google, jobboards en social media campagne. Via voorelektromonteurs.nl bereik jij elektrotechneuten rechtstreeks via hun emailadres of Whatsapp.
Laagdrempelig sollicitatieproces
Renewers heeft het sollicitatieproces aangepast op de mbo-elektrotechniek doelgroep. Weinig tekst, interactief en gemakkelijk solliciteren staan centraal.
Recruitment & Online Marketing
Dankzij onze jarenlange ervaring in het werven van mbo-elektrotechnici en het toepassen van de nieuwste online marketing technieken, behalen we succes.
Totaaloplossing voor het werven van mbo-elektrotechneuten
Of je nu op zoek bent naar één of honderd mbo-elektrotechneuten, met de totaaloplossing van Renewers werk je aan je naamsbekendheid, je voorkeurspositie en het genereren van meer sollicitaties.
Herken je één van de onderstaande uitdagingen?
Te weinig goede sollicitaties
Je krijgt te weining kwalitatieve sollicitaties binnen op jouw mbo-elektrotechniek vacatures
Vacatures staan te lang open
Jouw mbo-elektrotechniek vacatures staan langer dan 2 maanden open
Kaniddaten haken af
Tijdens het recruitmentproces haken steeds vaker kanddiaten af omdat ze ergens anders gaan starten of omdat het proces te lang duurt
Ja? Dan is het uitbesteden van de werving de juiste keuze
Waarom kiezen voor Renewers
Mijn naam is Leroy Meurs. De afgelopen 10 jaar heb ik in de recruitmentbranche bij verschillende grote elektrotechnische bedrijven gewerkt.
Bij Alliander en Enexis Groep ben ik verantwoordelijk geweest voor het werven van mbo-elektrotechneuten. Ik ben erachter gekomen dat het wervingsprobleem vaak aan de marketing kant ligt. Hoe zorg je ervoor dat elektrotechnici enthousiast worden om op jouw vacatures te solliciteren?
Dankzij mijn post-hbo-opleiding richting Online Marketing en werkervaring als Recruitment Marketeer beschik ik over diepgaande kennis van online marketing en de doelgroep. Deze unieke combinatie stelt mij in staat om bedrijven uitstekend te ondersteunen bij het invullen van hun vacatures.
“De aangeboden leads waren vaktechnisch van goede kwaliteit”
Ook de gesprekken die hieruit voortkwamen zijn bij een derde van de recruitment qualified leads (RQL's) voorspoedig verlopen. Renewers is als partij erg betrokken bij de doelgroep, maar ook bij de doelen van de klant. Het nieuwe CRM zorgt er ook voor dat je de leads nog beter kunt volgen.
“Renewers is erg goed in staat om een strategisch recruitmentplan neer te zetten en het vervolgens uit te rollen.”
Kenter heeft Leroy van Renewers ingehuurd om een recruitment marketingstrategie op te zetten én het uit te rollen. Dit heeft Renewers naar volle tevredenheid gedaan. Leroy is in staat om strategisch te denken en het aan te laten sluiten bij de nieuwste ontwikkelingen in de markt.
“Renewers begrijpt de vraag vanuit Alliander erg goed, dat levert goede leads op”
De CRM-omgeving is professioneel en de communicatie is snel. Dat maakt de samenwerking erg prettig.
“Renewers weet op een hele laagdrempelige manier potentiële kandidaten te vinden”
Daardoor kan je heel snel met kandidaten aan tafel zitten. Renewers heeft ook een bewezen ‘track-record’ om technische vacatures in te vullen. Dat gaf in combinatie met de verfrissende aanpak veel vertrouwen aan ons.
Werkwijze Renewers
Voordat we de werving gaan starten doorlopen we samen de onderstaande stappen.
01
Kennismaking
Om te beginnen voeren we een persoonlijk gesprek om elkaar te leren kennen en een helder beeld te krijgen van jouw specifieke wervingsbehoeften.
02
Proces inrichten
In deze fase gaan we samen bepalen aan welke eisen een ideale kandidaat moet voldoen. We geven advies over het recruitmentproces en de opvolging.
03
Opzetten campagnes & automations
Renewers gaat aan de slag om de social campagne, vacaturepagina en email of whatsapp campagne klaar te zetten.
04
Feedback ronde
In deze fase kunnen jullie feedback geven over de content, social campagnes en de vacaturepagina.
05
Start werving!
Zodra alle content is goedgekeurd, kan de werving starten. Wanneer er geschikte kandidaten binnenkomen, stellen we hen voor zodat er een gesprek gepland kan worden
Benieuwd naar onze aanpak?
Lees dan de klantcase van Alliander en ontdek hoe we op een unieke manier Elektromonteurs en Uitvoerders werven.
Voordelen van Renewers
50% goedkoper
Het verdienmodel van Renewers zorgt ervoor dat we zo'n 50% goedkoper zijn dan traditionele recruitmentbureau's
Je onderscheiden van concurrentie
De aanpak van Renewers is anders dan hoe jouw concurrenten werven. Op deze manier onderscheid je jezelf in een lastige arbeidsmarkt
Weten wat we voor jullie kunnen betekenen?
Laat je gegevens achter, dan nemen wij contact met jou op.