Renewers optimaliseert jouw online recruitmentmarketingstrategie en beheert effectief al je online wervingscampagnes om mbo-elektrotechneuten te werven
× Je krijgt te weining kwalitatieve sollicitaties binnen op jouw vacatures
× Jouw vacatures staan te lang open
× Kandidaten haken af omdat ze ergens anders gaan starten
Wanneer je doorhebt dat je problemen ervaart met het werven van mbo-elektrotechneuten, dan wil je maar één ding: Zo snel mogelijk om tafel met kwalitatief goede kandidaten. Maar hoe? 👇
Je doet online precies hetzelfde als al jouw concurrenten. Social media en Google-campagnes draaien, en zichtbaar zijn op vacatureboarden, volstaat niet meer in deze krappe arbeidsmarkt.
Je hebt onvoldoende tijd om het werven van nieuw personeel zelf op te pakken. Hierdoor blijven jouw vacatures onnodig lang openstaan.
Er is te weinig kennis over recruitment, marketing of de doelgroep aanwezig in de organisatie om het wervingsprobleem structureel op te lossen.
Wij bieden je een oplossing die past bij jouw behoefte. We helpen je middels een verbetertraject om jouw recruitmentprocessen goed in te richten óf we nemen de volledige werving uit handen.
Renewers is gespecialiseerd in het werven van Elektromonteurs, Uitvoerders, Werkvoorbereiders en Engineers.
Voorelektromonteurs.nl is met meer dan 3000 leden één van de grootste online platformen voor elektrotechneuten. Via dit platform brengen we jouw vacatures onder de aandacht.
De combinatie tussen leadgeneratie, marketing automation en transparante content zorgt ervoor dat we latent zoekende kandidaten kunnen overtuigen om te solliciteren.
Dankzij onze jarenlange ervaring in het werven van mbo-elektrotechnici en het toepassen van de nieuwste online marketing technieken, behalen we succes.
Al jouw concurrenten werven alleen via Google, jobboards en social media campagne. Het is erg lastig om jezelf daar te onderscheiden! Via voorelektromonteurs.nl bereik jij elektrotechneuten rechtstreeks via hun emailadres of Whatsapp.
Renewers heeft het sollicitatieproces aangepast op de mbo-elektrotechniek doelgroep. Weinig tekst, interactief en gemakkelijk solliciteren staan centraal.
Kenter heeft Leroy van Renewers ingehuurd om een recruitment marketingstrategie op te zetten én het uit te rollen. Dit heeft Renewers naar volle tevredenheid gedaan. Leroy is in staat om strategisch te denken en het aan te laten sluiten bij de nieuwste ontwikkelingen in de markt.
Ook de gesprekken die hieruit voortkwamen zijn bij een derde van de recruitment qualified leads (RQL's) voorspoedig verlopen. Renewers is als partij erg betrokken bij de doelgroep, maar ook bij de doelen van de klant. Het nieuwe CRM zorgt er ook voor dat je de leads nog beter kunt volgen.
De CRM-omgeving is professioneel en de communicatie is snel. Dat maakt de samenwerking erg prettig.
Daardoor kan je heel snel met kandidaten aan tafel zitten. Renewers heeft ook een bewezen ‘track-record’ om technische vacatures in te vullen. Dat gaf in combinatie met de verfrissende aanpak veel vertrouwen aan ons.
Mijn naam is Leroy Meurs. De afgelopen 10 jaar heb ik in de recruitmentbranche bij verschillende grote elektrotechnische bedrijven gewerkt.
Bij Alliander en Enexis Groep ben ik verantwoordelijk geweest voor het werven van mbo-elektrotechneuten. Ik ben erachter gekomen dat het wervingsprobleem vaak aan de marketing kant ligt. Hoe zorg je ervoor dat elektrotechnici enthousiast worden om op jouw vacatures te solliciteren?
Dankzij mijn post-hbo-opleiding en werkervaring als Recruitment Marketeer beschik ik over diepgaande kennis van online marketing en de doelgroep. Deze unieke combinatie stelt mij in staat om bedrijven uitstekend te ondersteunen bij het invullen van vacatures of het optimaliseren van hun recruitmentprocessen.
Laat je gegevens achter, dan nemen wij contact met jou op.